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商品訊息功能:
- 品號:3799674
- 即期良品:2016.12到期
- 補充身體水分也補足人體一天所需
- 調整體質、健康維持、增強體力
商品訊息簡述:
【商品資訊】
●品名:德國C-TOP發泡錠(水蜜桃)(4.3g/錠;10錠/盒)x10支
●主要成份:檸檬酸、碳酸氫鈉、磷酸二氫鉀、碳酸鈣、碳酸鎂、維生素C、麥芽糊精、甜菜根汁粉、維生素E、水蜜桃萃取物、菸鹼醯胺、醋磺內酯鉀(甜味劑)、本多酸鈣、阿斯巴甜(甜味劑)、維生素B2、維生素B6、維生素B1、葉酸、生物素、維生素B12。
●淨重/容量:4.3g/錠(盒)(食品)
●國內負責廠商資訊:大頤事業有限公司
●電話:04-22369968
●地址:404台中市北區進化北路238號6樓之5
●原產地(國):德國
●以消費者收受日起算,至少距有效日期一年以上
●食品業者登錄字號:B-170490923-00000-3
●本產品已投保富邦產物保險產品責任險1000萬,保險單號碼:0524-04ML002684
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內容來自YAHOO新聞
半導體廠加薪 留才保戰力
加薪專題一(中央社記者張建中新竹9日電)半導體產業景氣趨緩,不過,半導體廠今年照常加薪,尤其IC設計廠不僅例行性調薪,還有多家廠商展開結構性調薪,只為能留任人才,確保競爭力不墜。
全球半導體產業去年產值成長7.9%,儘管今年初各界即普遍預期,今年全球半導體產業成長恐將趨緩,成長幅度將降至5%左右水準。
只是面對中國大陸政府強力扶植半導體產業,中國大陸廠商積極來台挖角,包括台積電及聯發科等大廠仍紛紛祭出高薪,大舉徵才,期能確保競爭力,營運表現能再度超越業界水準。
台積電今年將招募3000至5000名新血,聯發科原本也計劃在全球招募2000名研發人力,以提供碩士畢業生保障年薪新台幣100萬元,博士生150萬元以上薪資待遇為訴求。
半導體廠也紛紛在上半年進行例行性調薪,如台積電在4月調薪,聯發科也在3、4月調薪,面板驅動IC廠聯詠調薪狀況相對特殊,並無統一時間,是以員工到職日為主。
據了解,各家廠商平均調薪幅度約個位數百分點水準,不過,每名員工實際加薪幅度仍須視績效而定。
較受關注的是,IC設計廠近年紛紛展開結構性調薪,以防中國大陸廠商挖角效應擴大;聯詠即搶先於去年進行結構性調薪,IC設計服務廠創意也在今年4月跟進進行結構性調薪,調薪對象以研發工程人員為主。
面板驅動IC廠奕力不僅配合新進員工起薪調高至與同業水準拉齊,進行結構性調薪外,甚至將今年年度例行性調薪時間自6月提早到1月;影響第1季員工薪資費用較去年同期增加12.66%。
業者說,過去員工分紅是IC設計業員工薪資主要收入,只是員工分紅費用化後,各公司多訂定一定獲利比例為員工分紅,加上近年產業景氣波動劇烈,公司營運起伏不定,員工分紅對員工的誘因大幅降低。
調薪雖然是一條不歸路,恐將使公司費用不斷增加,不過,業者表示,人是IC設計業最大資產,為留任人才,調薪是勢在必行。
受經濟情勢不佳,個人電腦及手機市場需求超乎預期疲軟,半導體產業景氣低於預期,今年成長率將僅約3%。
聯發科今年營收恐將不增反減,將較去年減少5%至10%,為減緩營業費用增加壓力,決定放緩徵才腳步,不過,台積電與聯詠為配合未來擴張需求,今年徵才計畫仍維持不變。1040809
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/半導體廠加薪-留才保戰力-045242725--finance.html
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